Schritt 2 von 9: Ihre offenen Stellen

Wir fragen bis zu drei Stellen im Detail ab. Haben Sie mehr, können Sie die weiteren am Ende dieses Schritts kurz nennen oder als Datei hochladen.

Stelle 1

Stelle 2

Stelle 3

Schritt 3 von 9: Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen

Das ist für Bewerber die wichtigste Frage überhaupt – wichtiger als fast alles andere.

Schritt 4 von 9: Ihre Vorteile für Mitarbeitende

Dieser Abschnitt entscheidet mit darüber, ob sich jemand bei Ihnen bewirbt. Schreiben Sie bitte zuerst in eigenen Worten – das wirkt echter als jede Standardliste.

Unten finden Sie typische Vorteile aus Ihrer Branche zum Ankreuzen. Das ist reine Hilfestellung – Sie müssen dort nichts auswählen.

Welche drei Vorteile sind für Sie die stärksten?

Diese stellen wir auf der Seite nach vorn. Freiwillig – wenn Sie unsicher sind, wählen wir aus.

Schritt 5 von 9: Video, Bilder und Team

Echte Bilder aus Ihrem Betrieb wirken deutlich stärker als gekaufte Symbolbilder.

Schritt 6 von 9: Wie Bewerber Sie erreichen

Schritt 7 von 9: Ihr Bewerbungsformular

Kurze Formulare bringen deutlich mehr Bewerbungen. Alles Weitere lässt sich im Gespräch klären.

Spam-Schutz: Ihr Formular bekommt automatisch einen unsichtbaren Schutz, der Spam abfängt, ohne Ihre Bewerber mit Bilderrätseln aufzuhalten. Darum müssen Sie sich nicht kümmern.

Schritt 8 von 9: Häufige Fragen von Bewerbern

Ein FAQ-Bereich nimmt Ihnen Telefonate ab und beantwortet genau das, was Bewerber zögern lässt.

Schritt 9 von 9: Rechtliches und Abschluss

Was passiert nach dem Absenden?

1. Wir prüfen Ihre Angaben und melden uns bei Rückfragen.
2. Wir schreiben die Texte und bauen Ihre Karriereseite.
3. Sie bekommen eine Vorschau und können alles anpassen lassen, bevor die Seite online geht.